目前多数企业的人力资源管理都是依靠HR系统来帮助人事部门的工作人员做好本职工作，不但缩短了管理的周期，同时还减少了此前工作中的重复操作，实现了自动化的流程，有效的避免了某些人为因素的干扰。在人力资源管理从业者眼里该系统让他们从日常性的事务、行政工作中解放了出来，能够释放更多的精力去做那些更加重要且更有价值额工作，这也是目前该系统的核心目的。下面小编结合博云吴江软件开发的HR系统来做说明。
该系统的开发不仅仅是对工作方式的改进，它还是新型的HR管理理念，它更是基于企业战略发展而设计，即能够满足职能操作层面，管理服务层面，决策支持层面的管理工具。有关它在不同管理层面发挥的作用，就由小编来为大家详细说明一下。
首先在*高的决策层，博云HR系统能够让决策领导 方便了解企业人员的整体情况，准确获悉人工成本的构成以及变动，岗位的饱和程度及匹配度，人员的到岗率，有无人才流失等等相关人事管理的信息，以便做出合理的决策。
其次相对低一级的中层管理者而言，该系统能够为他们提供所管理的员工们的一切人事相关的信息，比如履历、工资、绩效、出勤等，通过该系统也可以进程绩效的考核与评定，你也可以通过对实时信息和历史信息的对比，发现可能存在的问题，并及时解决。
对于我们的认识部门来讲，该系统除了能够提供高效的薪酬管理、绩效考评、人事变动等人力资源工作，还能够生成一系列的数据统计表，通过分析对人力资源的各种决策提供依据。
*后对于普通的员工来说，它除了能够查询自己的个人信息外，还能够了解企业的人力资源政策以及进行在线的请销假、培训、换岗等业务，也设置有意见箱、问卷调查等，方面企业管理者与员工们之间的沟通，提高人力资源管理和服务的满意度。
相信通过小编之言，大家对博云HR系统已经有了初步的了解，该系统在开发是完全考虑到了系统的可开发性和易用性能，所以不用担心是否完全匹配你的企业，因为博云吴江软件公司会根据您企业的情况与实际需求进行修稿吗，以适用于你的企业中。 |
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