宁波有很多企业，每个行业之间的竞争力非常激烈，而现在企业凝聚力已经成为企业竞争的软实力，一个优秀的企业，它的员工有很强的向心力。对于新进企业的员工，如何才能通过有效的方式提高他的集体荣誉感呢？
拓展作为上个世纪90年代进入中国的新式培训，已经在宁波形成了一定的规模。宁波拓展主要要解决的是新员工三个方面的问题。首先，怎样改善员工的状态，让他有更饱满的精神投入新的工作团队中。其次，要把握员工与企业之间的关系，正确理清自己在企业中的定位，避免出现定位错误的现象。*后要解决的问题是，怎样发掘新员工的内在潜力。每个员工都有自己独特的个性，如何才能让在*短时间内挖掘出员工的优势并融入到企业中去，是宁波拓展培训要解决的问题。
对于新员工的拓展培训，主要集中在让员工了解整个企业文化。宁波很多企业都会针对新员工入职进行员工培训，这时候增加拓展的课程，能配合企业进行双面的开展。目前宁波的新员工拓展培训主要是通过培训师有针对性的引导，塑造一种积极向上的氛围，让新员工在这样的环境中产生心灵上的共鸣。拓展培训*成功的一面就是通过改变学员的学习态度，由被动学习变为主动学习，在*短的时间内让新员工熟悉企业内部的流程。
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