社会招聘网站在让人人都变成“自媒体”，实现了人群的高度细分，也沉淀了海量详尽的用户客观踪迹。这对企业而言，意味着企业不仅可以主动与求职者互动，获得来自求职者的主动信息，而且可以通过数据发掘获得关于求职者的丰富的客观信息，从而实现全方位的高效互动。
在传统招聘中，企业通常需要经过数轮面试，才大概了解求职者的个性特质；现在，借助于社交网络，通过高效的主动信息和客观信息互动，企业在与求职者会面前就对其有了详实充分的了解。在美丽人生网，一个真实的例子，一家儿童福利基金会收到两份应聘企划文案的简历，其中一人为出身市场营销专业的有工作经验的在职者，另一人为汉语言文学专业的应届毕业生。公司招聘人员在消息了解中，发现前者活跃的社交圈子全部是各类网络游戏圈子，而后者，从大学起就是本市多家公益团体的活跃会员。因此，公司果断给了缺乏工作经验的后者面试机会，并且双方在面试上一见如故、相见恨晚。说起这次招聘经理，当事公司的招聘经理说：“并不是我们独具慧眼，而是借助美丽人生网这个社交招聘平台，实现了求职者和公司的高效互动，我们能够看到一纸简历之外的更多的、更重要的东西”。
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