| 万才劳务派遣63_南城劳务派遣_雁田劳务输出临时工提供，临时工输送，临时工派遣，临时工劳务市场，人才招聘劳务找万才。促进东西文化有机融合，实现海外员工本土化 由于文化多元性和地理扩散，实行人力资源本土化必然会明显地不适应，但作为企业本土化战略的关键，其已成为跨国公司人力资源管理的根本。人力资源本土化的核心是解决企业与当地社会的融合问题。管理不在于东、西方谁更先进，而在于两者之间的有机融合，比如，中国企业要实现海外公司员工本土化，一定要找到适合自己的道，吸收西方的术，作好道和术的有机结合。 对于中资企业海外公司，首先可根据子公司不同策略选用不同人员来源途径。对于收购来的子公司，特别是敌意收购的子公司，不应为了获得控制权而大量调派母公司人员来子公司，特别是一线管理者和一些关系企业生产、销售的核心职位，只要*高层管理者由母公司人员担任即可。若子公司是采取新建方式的，则大部分管理者、经理都应该从母公司派去;在消费产品线较窄的情况下，应多采纳当地经理人员的意见;当产品的专门技术很强时，应多派一些母公司人员去当地处理业务;如果产品就地销售，应以任用当地人员为上策。临时工提供，临时工输送，临时工派遣，临时工劳务市场，人才招聘劳务找万才。 万才劳务派遣63_横沥劳务派遣_石龙劳务输出 |
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