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公　司：寿光人才网

发布时间：2014年06月13日

有效期：2014年12月13日

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丁先生 (推广人员)

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电　　话： 0536-5250456 传　　真：手　　机：地　　址：中国山东寿光市山东省寿光市渤海路新华书店北100米路西2楼邮　　编：
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详细说明

    试用期越长对企业越好？
寿光人才信息港（zhaopinhot.cn)提示：试用期越长对企业越好？
    企业都想*大限度的利用有限资源来无偿给公司提供服务，比如想利用试用期这种廉价劳动力阶段，压榨员工，都认为试用期越长对自身企业发展越有好处，殊不知，试用期是把双刃剑，利用的好会对企业造福；利用的不好却得不偿失。
    根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期之内可以随时通知用人单位解除劳动合同。可见，劳动者在试用期内随时解除劳动合同，是法律赋予员工的权利，属于强制性规定。而双方签订的培训协议中的违约条款，属于用人单位和劳动者双方的约定。当双方的约定与法律强制性规定发生冲突时，应当优先适用法律的强制性规定。因此，试用期内如果离职则无需承担法律责任和违约金。
    那么企业该如何约定试用期呢？要避免这样的风险，企业在劳动关系管理过程中就需要有一定的预见性，当预知到这种情况时，不妨跟员工协商缩短试用期，还可以在此期间提高员工的薪资待遇等问题。
    试用期是一把双刃剑，处理不好，反而给企业带来风险。因此试用期究竟约定多长，不但要看法律的规定，而且还要具体问题具体对待，要准确预见各种风险，进而采取相应措施。

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