专业针对性人才招聘网站异军突起
随着我国网民数量的不断增多、人员流动的增大，依赖网络求职的人数越来越多，网络招聘市场前景光明一片。但是新型招聘形式的崛起、同质化运营趋势等问题造成了网络招聘市场仍然差异化不足、针对性不强。而地方人才网站的异军突起在某种程度上弥补了网络招聘的市场空白。由于立足专业针对性、为对口企业和劳动者服务，相比于全国性招聘网站而言，专业性人才网站更有针对性。据了解，很多求职者都曾遭遇在大型招聘网站投递简历后石沉大海的尴尬，求职效率越来越低。相比而言，专业性人才网站采用本土化运营，雇佣企业因地制宜地根据当地实际情况设立职位、发布招聘需求，倾向于招聘本企业所在地的人才，招聘效率更高，它为许许多多的求职者切实解决了就业问题，也为企业输送了大量的人才。
据营销人才网www.cnyxrcw.com的负责人介绍，专业性人才网站一般在招聘企业的把关上也更为严格，对于不诚信企业一律采取禁止准入的措施。以营销人才网为例，为了保证招聘企业信息的真实性，招聘企业和单位一律要求提供营业执照复印件，这不仅保证了企业的真实，更保证了求职者的利益。虽然建站只有短短2年的时间，营销人才网已累计为上万会员发布求职信息，为企业推荐数千名高端人才，受到了全国人民和企业的高度喜爱。业内专家表示，人才招聘网站要想长久发展，实行差异化战略势在必行，而地方人才网站的成功与发展正是差异化战略的作用。对于网站招聘这条路，专业性人才网站的前景与未来更为灿烂。
从营销人才网获悉，在积极的就业政策推动下，民营企业成为用人大户，全年提供了超过44%的岗位，而复合型营销人才最为走俏，成为人才市场的“抢手货”。另外，在信息技术和互联网行业的人才需求上，从人才网数据看，那些既懂传统营销，又了解网络营销的人才非常紧俏。专家分析认为，这主要得益于现代企业的运作和人们生活越来越依赖于网络，不少企业都意识到了网络营销的重要性，于是纷纷进军互联网开展网络营销。
从近几年人才网数据看，房地产及建筑工程行业在招聘数量上一直稳居前十位。目前，人才问题已成为制约房地产业发展的瓶颈，尤其是中高级管理人才，要求具备一定职业职称或资格，既有理论水平，又有丰富实践经验和较强组织能力的复合型人才最为走俏。 |
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